1 |
Joseph Moses
Juran considera que la baja productividad y calidad se debía a la ausencia de
planeación o ineficiencia en la misma, para lo cual propone la trilogía de la
calidad: planeación – control – mejoramiento continuo; etapas que deben estar
unidas e interactuando permanentemente. |
Verdadero. |
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2 |
Edward Deming
introduce el concepto control de calidad total, que posiciona al asignarlo
como título de uno de sus libros. Para él la calidad es “un modo de vida
corporativo, un modo de administrar una organización”. El control de calidad,
por su parte, es un concepto que abarca toda la organización e involucra la
puesta en práctica de actividades orientadas hacia el cliente, hacia el
consumidor. |
Falso. |
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3 |
En todas las
experiencias profesionales que tuvo Thomas J. Peters llego como conclusión
que “las empresas que aspiran a la excelencia tropiezan con la calidad, por
ello alcanzar la certificación acreditada resulta el mejor apuntalamiento
para progresar de forma adecuada por esta senda difícil y comprometida”. |
Verdadero. |
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4 |
Entre sus
grandes aportes de Kauro Ishikawa se encuentra la inclusión de los clientes
en la ecuación de la calidad, y considerar que las quejas de estos
constituyen grandes oportunidades para las empresas, en especial para los
ajustes de los procesos de calidad. |
Verdadero. |
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5 |
Claus Möller
es el padre de la administración por calidad. Fue un ingeniero que junto con
Taiichi Ohno inventó el sistema Just in time, sistema maestro de la empresa
Toyota. Los dos hicieron una gran revolución en el campo industrial con
aportaciones al sistema económico internacional. |
Falso. |
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6 |
Es una técnica
del Sistema de Gestión de Calidad que promueve la reducción de niveles
jerárquicos y la reducción organizacional exacta para reducir las operaciones
a lo que es esencial del negocio y transferir lo accidental para terceros que
sepan hacerlo mejor y más barato. |
Exactitud (Downsizing). |
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7 |
Es una
filosofía industrial que consiste en producir las cantidades estrictamente
necesarias y en el momento preciso. También es conocido como el Método
Toyota. |
Just in Time. |
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8 |
Filosofía
industrial consistente en producir los
elementos que se necesitan en las cantidades que se necesitan y en el momento
que se necesita. Por consiguiente se basa en la reducción de elementos
innecesarios y en la calidad de los productos o servicios. Para ello es
necesario un compromiso de los integrantes de la empresa así como una
orientación de las tareas. |
Just in Time. |
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9 |
Esta filosofía
industrial permite contar con instalaciones limpias, ordenadas, agradables,
ahorrar tiempo y costos, evitar desperdicios, dar una buena imagen, prevenir
la contaminación del ambiente y las enfermedades, mejorar el ánimo de los
trabajadores y reducir los accidentes de trabajo. Se basa en fuertes
principios japoneses. |
5’s. |
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10 |
Basada en 9
palabras japonesas: Seiri, Seito, Seiso, Seiketsu, Shitsuke, Shikari,
Shitsukoku, Seishoo y Seido; es una Filosofía industrial aplicada en muchas
empresas e instituciones. |
9’s. |
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11 |
Principio de
la Filosofía industrial de las 5’s que implica que en los espacios de trabajo
los empleados deben seleccionar lo que es realmente necesario e identificar lo
que no sirve o tiene una dudosa utilidad para eliminarlo de los espacios
laborales. |
Seiri (Seleccionar). |
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12 |
Principio de
la Filosofía industrial de las 5’s que significa evitar a toda costa que se rompan los
procedimientos ya establecidos. Sólo si se implementan la autodisciplina y el
cumplimiento de normas y procedimientos adoptados será posible disfrutar de
los beneficios que éstos brindan. |
Shitsuke (Disciplina). |
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13 |
Principio de
la Filosofía industrial de las 9’s que consiste en perseverar en los buenos
hábitos para lograr beneficios para la empresa o institución. |
Shikari (Constancia). |
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14 |
Es una
estrategia de mejora continua del negocio que busca mejorar el desempeño de
los procesos de una organización y reducir su variación; esto lleva a encontrar
y eliminar las causas de los errores, defectos y retrasos en los procesos del
negocio, tomando como punto de referencia en todo momento a los clientes y
sus necesidades. |
Six Sigma. |
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15 |
Su propósito
es lograr procesos que como máximo generen 3.4 defectos por millón de
oportunidades de error. Este objetivo se alcanza mediante un programa
vigoroso de mejora, diseñado e impulsado por la alta dirección de una
organización. |
Six Sigma. |
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16 |
Dentro de esta
Filosofía industrial, Los roles, tomados de las artes marciales, y que
usualmente se reconocen dentro de sus programas son: líder ejecutivo,
champions (campeones o patrocinadores), master black belt (maestro cinta
negra o asesor senior), black belt (cinta negra), green belt (cinta verde),
yellow belt (cinta amarilla). |
Six Sigma. |
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17 |
En 6σ, la
capacidad o nivel de calidad de un proceso con una característica de calidad
de tipo continuo que tiene especificaciones se suele medir mediante este
índice, el cual consiste en calcular la distancia entre las especificaciones
y la media μ del proceso en unidades de la desviación estándar, σ. |
Índice Z. |
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18 |
Es una métrica de Six Sigma que mide el
nivel de no calidad de un proceso sin tomar en cuenta las oportunidades de
error, es el número de unidades inspeccionadas, en las cuales se observaron d
defectos; ambas referidas a un lapso de tiempo. |
DPU. |
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19 |
Es una métrica
de Six Sigma que mide en cuales oportunidades se observaron d defectos, y O
es el número de oportunidades de error por unidad. |
DPO. |
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20 |
En este
enfoque de Sistema de Gestión de Calidad, los clientes son los elementos
clave de una organización, si no existe un cliente que adquiera sus productos
o servicios la organización no existe. Por ello es esencial comprender las
necesidades presentes y futuras de ellos, satisfacer sus requisitos e
intentar siempre superar sus expectativas. |
Enfoque al Cliente. |
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21 |
En este
enfoque de Sistema de Gestión de Calidad, los líderes tienen la
responsabilidad de propiciar un ambiente interno que invite a los
trabajadores a involucrarse plenamente en la consecución de los objetivos de
la organización. |
Enfoque de Liderazgo. |
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22 |
Se crea en
1947, con el fin de promover la ejecución de normas internacionales para
regular la fabricación de productos y la operación de servicios,
comercialización y comunicación, en todos los giros industriales (con
excepción del eléctrico y el electrónico) para lograr la estandarización de
normas de producto y seguridad para las empresas privadas u organización
públicas a nivel mundial. |
Organización Internacional para la Estandarización (ISO). |
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23 |
Es la
delegación encargada en México de aplicar y certificar las normas de
estandarización internacional. |
Dirección General de Normas (DGN). |
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24 |
Son sellos o
etiquetas voluntarias que avalan un proceso de producción. Cada una tiene un
costo y verifican que se han empleado materiales, sustancias, insumos y
procedimientos permitidos en todos los pasos de su elaboración. |
Certificados Internacionales. |
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25 |
Es una regla
que estandariza el sistema de control de calidad de las organizaciones,
avalada por la Organización Internacional de Estandarización (Normalización),
acatada por la mayoría de los países del mundo. |
ISO 9001 |
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