Entrevista de Trabajo

DEFINICIÓN.

La entrevista es un proceso de comunicación entre dos o más personas, con una finalidad bien definida: determinar la adecuación del/la candidato/a a un determinado puesto de trabajo.

Antes de la entrevista:

• Tener claro lo que puedes ofrecer.
• Conocer la empresa y el puesto de trabajo ofrecido.
• Preparar preguntas para hacer al entrevistador/a.
• Recordar los datos y detalles de tu currículum.
• Cuidar la indumentaria y la higiene personal.
• Llevar toda la documentación necesaria.

Aspectos negativos que debes evitar:

• Mostrar problemas de disponibilidad o de movilidad.
• Dar la impresión de agresividad o de poco control.
• Dar muestras de rigidez o de poca adaptabilidad.
• Aparentar ser poco responsable.
• Parecer poco dinámico.
• Ser impuntual.
• No mostrar confianza en ti mismo.

Desarrollo de la entrevista.

Independientemente del tipo de entrevista utilizado, se repasarán unas áreas determinadas, incidiendo más en unas u otras en función de las características del puesto de trabajo. El desarrollo más habitual es el siguiente:

TIPOS DE ENTREVISTA.

Entrevista dirigida	El entrevistador/a hace preguntas concretas y muy específicas al entrevistado/a, dándole poco margen para las respuestas.
Entrevista semi-dirigida	El entrevistador/a hace preguntas concretas pero dejando algunas abiertas en las que el entrevistado puede exponer el tema de manera libre y espontánea. De esta manera, el entrevistador/a puede observar también cómo se organiza mentalmente.
Entrevista grupal	Se convocan entre seis y diez candidatos y candidatas, se hace una simulación de situación grupal en la que se ha de debatir un tema para llegar a unas conclusiones. El objetivo de esta entrevista es obtener información sobre la capacidad de relación y comportamiento de los candidatos/as en un grupo.
Los puntos clave de la actitud del entrevistado:	Ser puntual. Mostrar entusiasmo. Vestir adecuadamente. Ser amable. Saber escuchar. Expresarse correctamente. Mantener la atención. Mostrarse positivo. Ser uno mismo. Ser dinámico.

Tu manera de vestir dice mucho, asegúrate de presentarte limpio.

Relájate y revisa tus notas. Sé amigable y formal con todos.

Lleva un fólder con copia del Curriculum Vitae, cartas de recomendación y una solicitud de empleo.

Trae contigo información sobre la empresa.

Saluda al entrevistador y preséntate con él.

En caso de que te surja una duda en algún tema, no dejes de preguntar.

Muéstrate atento y entusiasta, manteniendo contacto visual con el entrevistador.

Cuida tu comportamiento, así el empleador tendrá una opinión favorable.

Mantenerse informado, sobre los resultados que obtendrá cuando participe en un proceso de selección, pues con ello muestra estar realmente interesado.

POSIBLES RESPUESTAS A PREGUNTAS DIFÍCILES.

Prepárate las respuestas. Contesta con sinceridad pero diciendo las cosas en positivo y sobre todo muéstrate natural, cordial y seguro/a.

Ante la falta de formación	Transmite que siempre te preocupas por estar informado y al día, además de insistir en que no has parado de formarte. A la vez, puedes defender que también tienes conocimientos adquiridos gracias a tu experiencia.
Ante una experiencia corta	Destacar tu deseo de poder aplicar lo que sabes a su empresa.
Si llevas tiempo en el paro	Estar en el paro no quiere decir estar inactivo. Has hecho cursos y "trabajitos" sin contrato, remarca el hecho de que quieres tener un lugar de trabajo estable y que su empresa es la que más te interesa.
Edad	Si eres mayor destaca la madurez, responsabilidad, experiencia. Si eres una persona joven, destaca el empuje, las ganas de trabajar, el hecho de no tener hábitos aprendidos en otras empresas.
Mujer casada y con hijos	Destacar responsabilidad "extra". Tu rendimiento, dedicación, disponibilidad no se verán afectados, lo tienes todo organizado.
Si eres soltero o soltera	Destacar la plena disponibilidad y dedicación al trabajo. Autonomía.
¿Por qué te has presentado a esta oferta?	Conoces la empresa y el sector y siempre ha sido tu objetivo. Buscas una mejora profesional.

¿CÓMO ESTROPEAR LA ENTREVISTA?

10 motivos que pueden estropear una entrevista:

1. No tener los conocimientos necesarios para el puesto de trabajo que se busca cubrir.

2. Ser incapaz de expresarte de manera clara y concisa.

3. No haberte preparado en lo esencial para la entrevista: tu presentación, el conocimiento de la empresa respecto al sector.

4. Mostrar aparente desinterés en el transcurso de la entrevista que se puede asociar con el puesto de trabajo y también la empresa.

5. Mostrarse excesivamente seguro de ti mismo y resultar arrogante o incluso agresivo.

6. Ser excesivamente tímido: no mirar a los ojos, responder sólo con monosílabos.

7. Presentarse con un aspecto incorrecto, poco cuidado o poco limpio.

8. Hacer comentarios superficiales o juicios de valor aventurados.

9. No ser capaz de justificar todos los elementos del Currículum Vitae.

10. Parecer demasiado inflexible o poco adaptable a la situación de la empresa.